КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и трудовым коллективом
муниципального общеобразовательного учреждения
«Заклинская средняя общеобразовательная школа»
на 2021 - 2024 годы.

1

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в МОУ «Заклинская средняя школа» .
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Ст.40 – 44 ТК РФ
Закон РФ «Об образовании в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»;
Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации;
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений.
Локальные нормативные акты образовательного учреждения.
1.3 Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ, для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым
законодательством, включая соглашения.
1.4. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и
представитель работников членов профсоюза Первичная профсоюзная организация
образовательного
учреждения
(далее
по
тексту
Профсоюз).
1.5. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социальнотрудовых отношений в образовательном учреждении.
1.6. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового
законодательства и установление дополнительных, более льготных социальноэкономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными
законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления
образовательным
учреждением и максимального социального и
материального
благополучия работников.
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется:
- на всех работников организации,
- работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, ТК РФ) и
перечисляющих на счет профкома ежемесячно денежные средства в размере 1%
заработной платы,
на основании личного заявления на имя работодателя.
1.8. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного
учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в
гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров.
Работодатель:
- доводит текст коллективного договора до сведения всех работников учреждения в
течение 5 дней после его подписания;
- доводит текст коллективного договора до сведения всех вновь поступающих на работу
при заключении трудового договора.
1.9. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и
контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку
кадров,
стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной
2

ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством.
1.10. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем трудового
коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении
коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при
реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых
споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем.
1.11. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих
задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития
коллектива, создание хорошего морально-психологического климата, за проведение
забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.
1.12. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.13. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке,
установленном ТК РФ.
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с
даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы,
подтверждающие
состав
профсоюзной
организации
и
его
компетенцию,
зарегистрированные в установленном законом порядке в уполномоченном органе.
П. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Администрация:
2.1. При заключении трудового договора
- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
- с пенсионерами по возрасту;
- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами,
учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный) в порядке,
предусмотренном ст.372 ТК РФ.
Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения
работников.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под
личную подпись со следующими документами:
- должностными обязанностями;
- Уставом образовательного учреждения;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
3

- Положением о доплатах и надбавках.
После приема на работу знакомит работника под личную подпись не позднее трёх дней со
дня заключения трудового договора со следующими документами:
- приказом о приеме на работу;
- инструкцией по охране труда и технике безопасности;
- должностными обязанностями;
- Уставом школы;
- Коллективным договором;
- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Положением о материальном стимулировании работников;
другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника.
2.3. Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями Инструкции по
заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и
социального развития № 69 от 10.10.2003 г., Списком должностей
и учреждений,
утвержденных постановлением Правительства РФ № 781 от
29.10.2002 г. и
Квалификационным справочником, утвержденным постановлением Минтруда РФ № 37
от 21.08.1998 г. Своевременно вносит запись о награждениях,
присвоенной
квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями
в трудовых книжках после их совершения.
2.4. При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую
квалификационную категорию, испытание не устанавливается.
2.5. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями ч.3 ст.72.2
Трудового кодекса РФ. Руководитель, применяя право временного перевода на другую
работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным
согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение
рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям
трудового договора.
2.6. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном
статьей 74 Трудового кодекса РФ.
2.7. Обязуется расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии
со статьёй ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ с учётом мотивированного мнения профсоюза.
2.8. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием
соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении
работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.
2.9. При равной производительности труда и квалификации
(наличием
квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого
уровня категории к более низкому), преимущественное право на оставление на работе
при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями,
установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ, имеют:
- работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
- работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и Почетными грамотами;
- работники, применяющие инновационные методы работы;
- работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением
дополнительного договора между работником и работодателем, является условием
трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе
досрочной трудовой) осталось менее трех лет.
2.10. Выплата двухнедельного выходного пособия кроме случаев, предусмотренных
законодательством (ст. 178 ТК РФ), производится также при увольнении по основаниям:
4

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных
условий трудового договора (п. 7, ст. 77 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (п. 8, ст. 77 ТК РФ);
- неизбрание на должность (п. 3, ст. 83 ТК РФ).
2.11. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты
приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
Профсоюз:
2.13. Подает работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам
увольнения работников на основании п.п. 2, 3, 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
2.14. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового
законодательства безвозмездно.
2.15. Контролирует соблюдение трудового законодательства по вопросам приема,
перевода и увольнения работников. Осуществляет контроль за правильностью ведения
трудовых книжек.
2.16. Профком имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в
Ленинградской области
по вопросу установления достаточности оснований для
заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).
III. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И
ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
Администрация:
3.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой
договор по основному месту работы.
3.2. Признает, что преимущественным правом на оставление на работе при сокращении
численности или штатов работников, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, обладают
также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
- лица, получившие в учреждении трудовое увечье.
3.3.
Содействует
повышению
профессиональной
квалификации
работников
образовательного учреждения и их переподготовке.
3.4. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по
основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от
работы.
3.5. Признаёт, что гарантии и компенсации у работников, совмещающих работу с
обучением в ОУ высшего, среднего, начального профессионального образования, не
имеющих государственной аккредитации такие же, как у работников, обучающихся в
названных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, при условии, что
соответствующее образование они получают впервые.
3.6. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
3.7. Разрабатывает мероприятия по сохранению численности работников, работающих по
трудовому договору по основному месту работы.
Профсоюз:
3.8. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при
5

прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками
образовательного учреждения.
3.9. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах
занятости работников.
IV. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Администрация:
4.1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на
новый учебный год до 01 июня каждого года, знакомит с ней работников под личную
подпись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в сентябре под
личную подпись.
4.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия
работника в форме заявления. Знакомит работника под личную подпись с тем, что работа
меньше чем за ставку заработной платы не включается в специальный стаж для
назначения льготной пенсии педагогическим работникам.
4.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников
совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением
педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда.
4.4. Производит выплату заработной платы в соответствии со статьей 136 Трудового
кодекса РФ не реже двух раз в месяц:
- заработная плата за первую половину месяца 25 числа этого месяца;
- заработная плата за вторую половину месяца 10 числа следующего месяца.
Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором
указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма,
подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения
Профсоюза.
4.5. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает
компенсацию за неиспользованный отпуск.
4.6. Не допускает установления и изменения систем оплаты труда без учета
мотивированного мнения Профсоюза образовательного учреждения.
4.7. Обеспечивает контроль за своевременностью и правильностью выплат пособий.
4.8. Производит дополнительную оплату работникам образовательных учреждений при
выполнении ими обязанностей временно отсутствующего работника. Срок, содержание и
объем дополнительной работы устанавливаются с письменного согласия работника.
4.9. Производит доплаты учителям, воспитателям, педагогам дополнительного
образования в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, а также в соответствии
с
Положением о материальном стимулировании работников, действующих в
образовательном учреждении.
4.10. Предупреждает работников персонально под расписку не менее чем за два месяца о
введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда, в
соответствии со статьёй 74 Трудового кодекса РФ.
4.11. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) по ставкам.
4.12. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в
случае карантина, аварийной ситуации) в размере не ниже 100% среднего заработка
работника.
4.13. В связи с карантином, нарушением температурного режима, производственной
аварией и по причине, не зависящей от работодателя, администрация обеспечивает
работника методической или иной работой в полном объёме нагрузки, сохраняя 100 %
оплату труда (издают приказ) в размере ставки заработной платы с сохранением выплат и
доплат в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
6

4.14. Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни
отдыха за работу в выходные и праздничные дни.
4.15. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
4.16. Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных Правительством
РФ.
4.17. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с
Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами.
4.18. Своевременно предоставляет документы работников для оформления пенсии.
4.19. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные
настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы без учета
требований ст. 142 ТК РФ. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному
взысканию (ст. 4 ТК РФ). Оплата труда при этом не производится.
4.20. Работник, не получивший своевременно заработную плату в сроки, установленные
настоящим коллективным договором, или получивший ее не в полном размере вправе
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя
в
письменной
форме
(ч.2,
ст.142
ТК
РФ).
Оплата труда при этом производится как при простое по вине работодателя (ч.1 ст.157 ТК
РФ).
4.21 Изменение оплаты труда производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей
аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук;
- при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого
учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.
4.22. При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или)
ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата
заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.23. Штатное расписание учреждения формируется с учетом установленной предельной
наполняемости классов (групп) в соответствии с постановлением Правительства РФ от
29.03. 2014 № 245.
4.24. Оплата труда лауреатов конкурса «Учитель года» и пр., проводимого на уровне
Российской Федерации, субъекта Федерации, производится в соответствии с высшей
квалификационной категорией на основании решения Главной аттестационной комиссии.
4.25. Оплата труда победителей городских и районных конкурсов «Учитель года» и пр.
7

производится в соответствии с первой квалификационной категорией на основании
решения муниципальной аттестационной комиссии.
Профсоюз:
4.26.
Принимает
участие
в
работе
тарифно-квалификационных
комиссий
образовательного учреждения.
4.27. В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
- соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- правильностью установления окладов и тарификационных ставок;
- своевременным изменением тарификации педагогических работников;
- своевременной выплатой заработной платы;
- установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и
ставкам;
- правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты
труда.
4.28. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках, Положения о
материальном стимулировании работников, распределении фонда экономии и
осуществляет контроль за правильностью его применения.
4.29. Условия оплаты труда руководителя МОУ «Заклинская средняя школа», а также его
заместителей определяется трудовым договором в соответствии с Трудовым Кодексом
РФ, другими Федеральными Законами и иными нормативно-правовыми актами РФ,
нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными актами администрации
Лужского муниципального района. Предельный уровень соотношения средней заработной
платы руководителя МОУ «Заклинская средняя школа», его заместителей, формируемой
за счёт всех источников финансирования обеспечения и рассчитываемой за календарный
год, и среднемесячной заработной платы работников (без учёта заработной платы
руководителя и его заместителей) определяется органом местного самоуправления,
осуществляющими функции и полномочия учреждения.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Администрация:
5.1. Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом
мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения.
5.2. В случаях необходимости определяет и закрепляет постоянное рабочее место
(кабинет) за работником на начало учебного года, издает об этом приказ.
5.3. Обеспечивает работников инвентарем, учебно-наглядными пособиями и иными
средствами, необходимыми для работы.
5.4. Предоставляет право педагогическим работникам школы использовать 6 часов в
неделю для самостоятельной методической работы (посещение библиотек и семинаров)
без обязательного присутствия в учреждении.
5.5. Составляет расписание уроков и внеурочных занятий. При составлении расписания не
допускается планирования разрывов в занятиях более двух часов в день. В случае
невозможности избежать таких разрывов, оплачивать их из расчета пятьдесят процентов
за счет надтарифного фонда.
5.6. Определяет график работы и занятости работников в период каникул и сдачи
экзаменов, но не выше объема учебной нагрузки в учебное время.
5.7. Признает выполнение работ по распоряжению работодателя вне места работы,
указанного в трудовом договоре, служебной командировкой.
5.8. Составляет график отпусков с учетом мотивированного мнения Профсоюза не
позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись.
5.9. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной
8

преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями,
Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска.
5.10. Предоставляет
дополнительные
оплачиваемые
отпуска работникам
образовательного учреждения, имеющим на это право в соответствии с законодательством
РФ.
5.11. Предоставляет отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения
заработной платы в удобное для работника время, следующим категориям работников:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокой матери (отцу) воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.
5.12 Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой
срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника в случаях:
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы (ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами (ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
5.12. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен
суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.
5.13. Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной
платы (в рамках отпущенного финансирования) в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):
- при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
- для проводов детей в армию – 1 день;
- бракосочетание работника – 3 дня, бракосочетание детей работника – 2 дня;
- в связи со смертью близких родственников – 3 дня.
Профсоюз:
5.14. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в
летний период.
5.15. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами Профсоюза.
5.16. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
вопросах режима работы и отдыха.
VI. ОХРАНА ТРУДА РАБОТНИКОВ
Администрация:
6.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового
кодекса РФ и законодательством РФ.
6.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда для работающих в
образовательном учреждении. Заключает Соглашение по охране труда и отчитывается за
его выполнение не реже двух раз в год на совместном совещании.
6.3. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.4. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за
неблагоприятные условия труда.
6.5. Разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом
Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда и
обучение работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными
документами.
6.6. Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
9

оказанию первой помощи пострадавшим.
6.7. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на
начало учебного года.
6.8. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов.
6.9. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в учреждении.
6.10. Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной
защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы.
6.11. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном
учреждении.
6.12. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или другим повреждением
здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере
потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему
единовременную
компенсацию в соответствии с законодательством РФ.
6.13. Организует проведение за счет средств образовательного учреждения
предварительных (при поступлении на работу), периодических, (процессе трудовой
деятельности)медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных
медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с
медицинскими заключениями с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка (ст. 212, 219 ТК РФ).
6.14. Работодатель и профком в целях сотрудничества по охране труда создают
совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят
представители обеих сторон.
6.15. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его
деятельности.
6.16. Руководитель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.
6.17. Руководитель один раз в полгода информирует работников о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
Профсоюз:
6.18. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на
календарный год.
6.19. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к
новому учебному году и зиме.
6.20. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний.
6.21. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных
нормативов по охране труда.
6.22. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и
производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ.
РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО-БЫТОВЫХ ВОПРОСОВ.
Администрация:
7.1. Оказывает помощь работникам в решении социально-бытовых проблем, в том числе
жилищных.
7.2. Заключает договор обязательного социального страхования.
7.3. Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в
10

образовательном учреждении.
7.4. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения.
7.5. Создает условия по обеспечению работников горячим питанием в образовательном
учреждении.
7.6. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные
предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование
соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:
- работник
заключает
с
работодателем
ученический
договор;
- ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК (РК,
Совета) Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).
7.7. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных
учреждений, установленная по разряду расчётной величины в соответствии с
присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения
аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором
данное решение принято.
7.8. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной
категории, соответствующая ей оплата труда по разряду расчётной величины, может
сохраняться не более чем на один учебный год после:
- окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом:
- окончания длительного отпуска до 1 года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы в соответствии с пунктом 5, статьи 47 Закона «Об
образование в Российской Федерации»
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям, ликвидацией образовательного учреждения, сокращения
численности или штата;
Профсоюз:
7.9. Изучает социально-бытовые условия работников, оказывает помощь в решении
социально-бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении
жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий).
7.10. Создает
банк данных
о
малообеспеченных
сотрудниках,
включая
тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких
пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной
социальной поддержки.
7.11. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников, заключает договор
обязательного медицинского страхования.
7.12. Работодатель и профком в целях сотрудничества по охране труда создают
совместный комитет (комиссию) по охране труда, в который на паритетной основе входят
представители обеих сторон.
7.13. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его
деятельности.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
Администрация:
8.1. Соблюдает права и гарантии Профсоюза. Содействует деятельности профсоюзного
комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Закона РФ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.2. Администрация учитывает мотивированное мнение профсоюза при:
11

- составлении правил внутреннего трудового распорядка;
- определении режима работы всех категорий работников;
- аттестации работников, лицензировании;
- разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих
экономические и трудовые права работников.
С учетом мнения профкома производится:
- составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
- принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием
оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
- установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение должностных обязанностей работников;
- работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда
- изменение существенных условий труда.
8.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобождённых
от основной работы в образовательном учреждении, для участия в качестве делегатов,
созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в
работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную плату.
8.4. Предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социальнотрудовым вопросам.
8.5. Устанавливает доплату членам выборных профсоюзных органов в соответствии с
Положением о доплатах и надбавках.
8.6. Сохраняет безналичное взимание и перечисление на счёт Профсоюза членских
взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно.
8.7. При возникновении коллективного спора соблюдают требования Трудового кодекса
РФ.
8.8. Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
8.9. Взаимодействие руководителя с профкомом осуществляется посредством:
- учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
- учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);
- согласования, представляющего собой принятие решения руководителем
учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых
решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его
официальное мнение. В случае, если мнение профкома не совпадает с предполагаемым
решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого,
принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
- согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует
действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
8.10. С учетом мотивированного мнения профкома производится:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза,
по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
12

- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка,
несовместимого
с
продолжением
данной
работы;
- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, педагогическим работником методов
воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника.
8.11. По согласованию с профкомом производится:
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(ст.101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) опасные и
иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- распределение учебной нагрузки, утверждение расписания занятий;
- установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок и доплат,
производимых из общего фонда оплаты труда (тарифного и надтарифного);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы;
- сохранение оплаты труда работника по разряду расчётной величины после
истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной
невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.
8.12. С согласия профкома производится:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении
работников, являющихся членами профкома;
- временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости
работников, являющихся членами профкома.
8.13. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится:
- увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в
течение 2-х лет после его окончания по основаниям:
- сокращение− численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
- несоответствие− работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное− неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
8.14. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в
профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, созываемые
профсоюзом, в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст.
374 ТК РФ).
8.15. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в
профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается
работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
13

место работы).
IX.ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ, КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
9.1. Срок действия договора три года. Продление договора возможно по решению сторон
и оформлением приложения к настоящему договору. О нежелании продлевать действие
настоящего договора сторона обязана уведомить другую сторону за один месяц до
окончания срока действия договора.
9.2. Коллективный договор вступает в силу с 11.05.2021г. и действует до 10.05.2024г.
включительно. (Протокол № 16).
9.3. Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение
принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением
наступления форсмажорных обстоятельств.
9.4. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами
договора в порядке, определенном ТК РФ.
9.5. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения
об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают
и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств.
9.6. Решения о внесение изменений и дополнений в коллективный договор принимаются
на общем собрании трудового коллектива.
9.7. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в
переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
9.8. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией из
числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно.
9.9. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на
общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год.
9.10. Приложение к коллективному договору являются его составной частью.
9.11. К коллективному договору прилагаются:
Правила внутреннего распорядка.
Положение о материальном стимулировании работников муниципального
общеобразовательного учреждения «Заклинская средняя общеобразовательная школа».
Соглашение по проведению мероприятий по охране труда.
9.12. Коллективный договор составляется в трёх экземплярах, имеющих равную силу.
ПОДПИСИ СТОРОН:
Представитель работодателя:
директор МОУ «Заклинская
общеобразовательная школа:
________________(Токмакова Л.А..)

Представитель
работников
профсоюза:
___________(Пономарева Е.Г.)

Принято
Собранием трудового коллектива
Протокол № 16
«11» мая 2021 года

Токмакова Лариса
Александровна

Подписан: Токмакова Лариса Александровна
DN: ИНН=471003716953, СНИЛС=01492465245,
E=zaklsh1987@yandex.ru, C=RU, S=Ленинградская область,
L=Заклинье, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ""ЗАКЛИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ
ШКОЛА""", G=Лариса Александровна, SN=Токмакова, CN=Токмакова
Лариса Александровна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение:
Дата: 2022-04-05 10:23:43
Foxit Reader Версия: 9.4.1

14