Приложение 1
КРИТЕРИИ
для расчета стимулирующих выплат
Должность
Заместителю
директора по
УВР и ВР
непедагогических работников
Показатель
% от РДО
Стимулирующая надбавка по итогам работы
Участие
в
работе
школы
как
опытноэкспериментальной площадки
За дополнительную нагрузку при работе в
инновационных проектах
Сотрудничество
с
общественными
и
государственными
учреждениями
в
рамках
совместных проектов
Сохранение контингента учащихся в пределах 90-100
%
10%
10%
10%
10%
Инициатива и реализация инновационных идей
10%
Сохранение
и
повышение
уровня
качества
обученности обучающихся ОУ
Отсутствие предписаний, замечаний со стороны
проверяющих органов, в том числе в части
объективности образовательных результатов
Проектирование, корректировка и создание условий
для реализации ООП ФГОС НОО, ООО, СОО; АООП
ЗПР, УО
Реализация
индивидуальных
образовательных
маршрутов
Организация дистанционного обучения
Удовлетворенность качеством образования
(анкетирование учащихся и родителей, отсутствие
жалоб)
Премиальная выплата по итогам работы
Высокая исполнительская дисциплина
(своевременность и качество предоставляемой
диагностической, контрольной и отчетной
информации)
Публикации в научных, профессиональных изданиях
100% участие классов в общешкольных мероприятиях
различной направленности
Высокий уровень подготовки и проведения
общешкольных мероприятий
Высокий уровень подготовки к проведению особо
значимых мероприятий (промежуточная аттестация
обучающихся, ГИА, ВПР, ВОШ и т.д.)
Обеспечение эффективного участия педагогов школы
в конкурсах различного уровня и представление
школы на районных, областных мероприятиях
Участие в форме докладчика в проведении семинаров,
конференций, круглых столов
Высокий уровень организации работы общественных
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10% (за каждого
педагога)
+10% за
результативность
10%
10%
органов, участвующих в управлении школой
(школьные методические объединения,
педагогический совет, органы ученического
соуправления и т.д.)
Высокий уровень организации мониторинга и
контроля учебно-воспитательного процесса
Положительная динамика количества призеров и
победителей этапов разного уровня Всероссийской и
региональной олимпиад, конкурсов, соревнований
Высокий уровень организации каникулярного отдыха,
оздоровления и занятости учащихся,
совершенствование форм и содержания
Эффективная организация кружков дополнительного
образования и внеурочной деятельности (охват
учащихся – не менее 75%)
Работа в ГИС СОЛО
10%
10%
10%
10%
10%
Стимулирующая надбавка по итогам работы
Отсутствие предписаний, замечаний
проверки контролирующих органов
по
итогам
Отсутствие случаев травматизма обучающихся и
работников за прошедший период
Заместитель
директора по
безопасности
10%
Премиальная выплата по итогам работы
Своевременное и качественное предоставление всех
видов отчетности
Высокий
уровень
организации
объектовых
тренировок
Участие в форме докладчика в проведении семинаров,
конференций, круглых столов
Главный
бухгалтер
10%
Высокий уровень организации практических занятий,
просветительской и разъяснительной работы с
участниками образовательного процесса по вопросам
обеспечения безопасности
Стимулирующая надбавка по итогам работы
Отсутствие предписаний, замечаний по результатам
проверки контролирующих органов деятельности
главного бухгалтера
Отсутствие
просроченной
кредиторской
и
дебиторской задолженности по расчетам
за
полученные товарно-материальные ценности и
услуги.
Высокий уровень подготовки к проведению особо
важных документов (бюджет, тарификация и т.д.)
Дополнительный объем работы, связанный с
функционированием дошкольной группы филиала
д.Каменка
Наличие и использование автоматизированных
программ для организации бухгалтерского учета и
отчетности
10%
10%
10%
10%
20%
5%
10%
20%
10%
Заведующий
хозяйством
Секретарь
Премиальная выплата по итогам работы
Своевременное и качественное предоставление всех
видов отчетности
За качественное ведение учета материальных
ценностей (постановка на баланс, списание)
Высокое качество составления смет расходов
(ПФХД), обеспечивающее минимальное количество
внесений изменений в экономическую классификацию
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной
деятельности, приведших к нецелевому и
неэффективному расходованию бюджетных
средств, установленных в ходе проверки
Стимулирующая надбавка по итогам работы
Высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ
Отсутствие предписаний, замечаний по обеспечению
требований пожарной безопасности, СаНПиНов со
стороны проверяющих организаций
За качественное проведение инвентаризации
Выполнение функциональных обязанностей
ответственного за безопасность перевозок
школьников
Премиальная выплата по итогам работы
Эффективность взаимодействия с обслуживающими
организациям. Своевременное заключение договоров,
контроль качества выполняемых поставщиками и
подрядчиками работ.
Своевременное и качественное предоставление всех
видов отчетности
Качественное осуществление текущего контроля по
своевременности
хозяйственного
обслуживания
учреждения
Эффективная организация и проведение мероприятий
по экономии по всем видам потребляемых ресурсов:
электроэнергии, тепло- и водопотребления и т.д.
Стимулирующая надбавка по итогам работы
Качественное и своевременное
ведение номенклатуры дел и архива школы
Своевременная работа со служебными материалами,
письмами, запросами, заявками и др.
Работа в ГИС СОЛО
Учет, хранение и выдача трудовых книжек
Работа с документами по кадрам
10%
20%
20%
20%
10%
10%
10%
20%
20%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
Премиальная выплата по итогам работы
За создание электронных баз данных по ЕГЭ и ГИА
Заполнение аттестатов об основном и среднем общем
образовании в программном обеспечении «Ив
Аттестат»
представление сведений о трудовой
еятельности работников в ПФР
10%
Качественная работа по зачислению первоклассников
10%
10%
10%
Водитель
Рабочий по
обслуживанию
здания:
Повар
Своевременная подача отчетов о заболеваемости в
учреждении во время карантинов
Своевременная подача различных видов отчетов
(квотирование мест инвалидов, электронные трудовые
книжки и т.д.)
Заполнение статистической отчетности в
открытых информационных системах
Стимулирующая надбавка по итогам работы
Работа за пределами нормированного рабочего
времени по производственной необходимости в
соответствии с распоряжением руководителя - за
каждый отработанный час
Выполнение ремонтных работ автотранспорта
Внутреннее совмещение функциональных
обязанностей и различных общественных поручений
(работа за сотрудников, находящихся в
отпуске или на больничном листе, участие в
косметическом ремонте в летнее время и пр.)
Премиальная выплата по итогам работы
Эффективная и качественная работа по обеспечению
исправного технического состояния автотранспорта,
санитарно-гигиенического состояния
Эффективная и качественная работа по обеспечению
безопасной перевозки школьников, отсутствие ДТП,
замечаний
Стимулирующая надбавка по итогам работы
Высокое качество ремонтных работ
Ответственное отношение к сохранности
инструментов
Поддержание исправного состояния вверенного
оборудования
Оперативное и качественное устранение неполадок,
аварийных ситуаций
Премиальная выплата по итогам работы
Качественное подготовка школы к особо важным
мероприятиям
Отсутствие обоснованных жалоб на некачественное
исполнение должностных обязанностей
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений, не предусмотренных должностными
обязанностями
Стимулирующая надбавка по итогам работы
Обеспечение сохранности товарно-материальных
ценностей
Рациональная и качественная организация труда
Отсутствие жалоб родителей воспитанников,
руководителя филиала на некачественное исполнение
должностных обязанностей, отсутствие предписаний,
замечаний со стороны проверяющих организаций
Премиальная выплата по итогам работы
Качественное приготовление пищи
Качественное ведение документации (менютребования, журналов, табелей и др.)
10%
10%
10%
5%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
10%
4%
10%
10%
10%
10%
Сторож
Стимулирующая надбавка по итогам работы
Внутреннее совмещение функциональных
обязанностей и различных общественных поручений
(решение хозяйственных вопросов при
производственной необходимости, уборка
территории, участие в косметическом ремонте в
летнее время и пр.)
Дополнительная напряженность труда в связи с
обеспечением антитеррористической безопасности
Отсутствие внештатных ситуаций во время дежурства
Премиальная выплата по итогам работы
Эффективная и качественная работа по сохранности
принятого имущества ОУ на период дежурства.
Отсутствие серьезных замечаний по итогам
ежедневного контроля: имуществу школы не нанесен
ущерб за счет хулиганских действий внешних
субъектов: разбитые окна, кражи и др.)
Эффективная и качественная работа по ведению
документации сторожа
10%
10%
5%
10%
10%
Приложение 2
КРИТЕРИИ ДЛЯ РАСЧЕТА
ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСОБО ВАЖНЫХ (СРОЧНЫХ) РАБОТ РАБОТНИКАМ
№ п\
п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
Наименование критерия
% от РДО
Руководство методическими объединениями учителей, творческими
10% - ШМО
группами
15% - РМО
За участие в региональных, федеральных проектах
10%
Наставничество
10%
Реализация программы по предшкольному образованию будущих
20%
первоклассников
Составление расписания, осуществление оперативного регулирования
организации образовательного процесса, работа в ГИС СОЛО, ведение
40%
журнала замещеPнных и пропущенных уроков
Организация питания, оформление документов по предоставлению
50%
бесплатного питания
За своевременное и качественное представление данных в систему
10%
ЕГИССО
Ведение воинского учета
5%
Администрирование школьного сайта
15%
Обеспечение функционирования ГИС СОЛО, оказание технической
30%
поддержки
За руководство системой персонифицированного
финансирования дополнительного образования детей «Навигатор
10%
дополнительного образования»
Исполнение дополнительных функциональных обязанностей по
50%
должности «логопед»
Организация физкультурно-оздоровительной работы с учащимися
15%
Выполнение функций сопровождающего во время поездки на школьном
10%
автобусе
Ведение протоколов педсоветов, совещаний при директоре
5%
Организация деятельности ученического соуправления «Земляне» для
15%
учащихся 5-11-х классов
Организация деятельности детского движения «Юная Россия» для
15%
учащихся 1-4-х классов
Ведение дополнительных часов по предмету, не вошедших в
В
тарификацию (в связи с делением на профили)
соответствии
с
количеством
часов
Организация работы структурного подразделения центр образования
40%
«Точка роста»
Организация работы школьного спортивного клуба «Азбука спорта»
10%
Участие в работе разного рода комиссиях
5%
Исполнение обязанностей контрактного управляющего
50%
Организация работы школьного музея
10%
Организация работы по ГТО
5%
Исполнение обязанностей председателя ПК
15%
Организация физкультурно-оздоровительной работы с учащимися
15%
Увеличение объема работ по основной должности, а также с
до 100%
изменением функциональных обязанностей по основной должности
Дошкольные группы
За исполнения обязанностей руководителя филиала
50%
Увеличение объема работ по основной должности, а также с
До 100%
изменением функциональных обязанностей по основной должности
