Трудовой договор ___
с работником муниципального образовательного учреждения
д.Заклинье

«

»

20

г.

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Заклинская средняя
общеобразовательная школа» в лице директора школы Токмаковой Ларисы
Александровны, действующего на основании Устава, именуемый (ая) в дальнейшем
«Работодателем», с одной стороны, и _____________________________, именуемый (ая) в
дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику
работу по должности ________________________, а работник обязуется лично выполнять
следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
1.2. Осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психологофизиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета.
1.3. Способствовать формированию общей культуры личности, социализации,
осознанного выбора и освоения образовательных программ.
1.4. Обоснованно осуществлять выбор программ и учебно-методического
обеспечения.
1.5. Планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с
образовательной программой школы.
1.6. Разрабатывать рабочую программу по предмету, курсу на основе примерных
основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее выполнение.
1.7. Организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, в т.ч.
исследовательскую.
1.8. Осуществлять связь обучения по предмету (курсу, программе) с практикой.
1.9.Обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней
образования (образовательных цензов).
1.10. Оценивать эффективность и результаты обучения по предмету (курсу,
программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой
деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные
технологии.
1.11. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и
репутацию обучающихся.
1.12. Осуществлять ведение электронных форм документации, в т.ч. электронного
журнала и дневников обучающихся.
1.13. Вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в
ОУ.
1.14. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов ОУ, а также в
деятельности методических объединений и других формах методической работы.
1.15. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса.
1.16. Осуществлять связь с родителями (лицами их заменяющими).
1.17. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
2. Работа у работодателя является для работника _________________.
3. Настоящий трудовой договор заключается на _____________________.
4. Работник исполняет обязанности по должности ___________________________,
с «___»__________20____ года, с испытательным сроком ____________________.
5. Местом работы работника является МОУ «Заклинская средняя школа».
1

II. Права и обязанности работника
7. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным
нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия
получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом
квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, настоящим трудовым договором.
8. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у
работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у
работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя
имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
9. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по
настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего
трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим трудовым договором.
10. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных
работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
2

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и
настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
10. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы
рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий
получение выплаты

За индивидуальное обучение на дому
За выполнение функции классного
руководителя
За проверку письменных работ
За работу с лицами ОВЗ, детьми ЗПР,
инвалидами
За выполнение функции классного
руководителя(федеральная выплата)
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты

Условия осуществления выплаты

Качество и
общедоступность
образовательной
деятельности

Выполнение показателей,
установленных

Позитивные результаты
внеурочной деятельности
обучающихся
Использование современных
образовательных
технологий, обобщение и
распространение
собственного
педагогического опыта
Работа с контингентом

Приказом директора школы
«Об утверждении
показателей и критериев
эффективности деятельности
педагогических работников»
от 22.05.2018 г. № 173/1, в
соответствии с Положением
о порядке установления
стимулирующих выплат
работникам МОУ
«Заклинская средняя школа»
от 22.05.2018 г.

Размер выплаты в баллах

57

13

48

30

г) работнику производятся выплаты за виды работ деятельности, не входящих в
круг основных функциональных обязанностей.
11.Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые
установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего
трудового распорядка.
12. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми
3

актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными
нормативными актами.
13. Выплата заработной платы и иных платежей, связанных с трудовой
деятельностью Работника осуществляется Работодателем путем перечисления денежных
средств на банковский счет Работника.
V. Рабочее время и время отдыха
14. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку):
а) продолжительность рабочей недели согласно тарификации;
б) продолжительность ежедневной работы - согласно тарификации и расписания
учебных занятий.
15. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым
договором.
16. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
17. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется
в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника,
предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным
договором, настоящим трудовым договором
18. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
VII. Иные условия трудового договора
19. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну
(государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник
должен быть ознакомлен под роспись.
VIII. Ответственность сторон трудового договора
20. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных
законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и
настоящим трудовым договором.
21. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
22. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению
сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей
права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
23. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за
исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об
этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового
кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением
численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить
4

работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180
Трудового кодекса Российской Федерации).
24. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
X. Заключительные положения
25. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий
настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае
недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
26. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации.
27. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не
предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую
юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
Работодатель:
Муниципальное общеобразовательное
учреждение «Заклинская средняя
общеобразовательная школа»,
расположенное по адресу:
188270, Ленинградская область,
Лужский район, д. Заклинье, ул. Новая, д.
36
ИНН 4710023377
от Работодателя:
Директор
________________Л.А.Токмакова

Работник:
Адрес:
по регистрации (по паспорту)
паспорт:
№
Выдан:
ИНН

ПФ

Работник:______________(подпись)

М.П
Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора
__________________________________________________________________________
(дата и подпись работника)

С Уставом школы ознакомлен (а):__________ «____» _______________ 20

г.

С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен(а):_______
«_____»_________ 20 г.
С Коллективным договором школы ознакомлен(а):_____ «______» _____________ 20

Токмакова
Лариса
Александровна

г.

Подписан: Токмакова Лариса Александровна
DN: ИНН=471003716953, СНИЛС=01492465245,
E=zaklsh1987@yandex.ru, C=RU, S=Ленинградская область,
L=Заклинье, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""ЗАКЛИНСКАЯ
СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА""", G=Лариса
Александровна, SN=Токмакова, CN=Токмакова Лариса
Александровна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение:
Дата: 2022-04-26 09:50:19
Foxit Reader Версия: 9.4.1

5